劳动纠纷中加班费争议，成都律师咨询教你应对办法

劳动纠纷中加班费争议，成都律师咨询教你应对办法

在如今的职场中，加班已经成为了许多人工作的常态，加班费的计算和支付却常常引发劳动纠纷，让劳动者感到困扰和不满，如果你也正在面临这样的问题，别担心，成都律师咨询为你提供专业的法律建议，帮助你应对加班费争议。

一、加班费争议的常见问题

1、加班时间的认定

用人单位往往对加班时间的认定存在争议，例如将一些工作时间视为正常工作时间，或者对加班时间的计算标准不明确。

2、加班费的计算标准

加班费的计算标准是按照平时工资的一定倍数计算，但有些用人单位可能会故意压低计算基数，导致劳动者的加班费减少。

3、加班证据的收集

劳动者在主张加班费时，需要提供证据证明自己的加班事实，很多劳动者在平时工作中没有注意收集相关证据，导致在纠纷发生时处于被动地位。

二、法律角度分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，平时加班的，支付不低于工资的 150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬；法定节假日加班的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

三、应对办法

1、明确加班制度

劳动者在入职时，应仔细阅读劳动合同中关于加班制度的规定，了解加班的申请流程、加班时间的计算方法以及加班费的支付标准等，如果发现合同中的规定不合法或不合理，应及时与用人单位协商修改。

2、注意收集加班证据

劳动者在平时工作中，应注意收集能够证明自己加班事实的证据，如加班申请表、考勤记录、工作邮件、工作记录等，这些证据将在纠纷发生时起到重要的作用。

3、与用人单位协商解决

如果发现用人单位存在未支付加班费的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班费，在协商过程中，劳动者可以向用人单位说明相关法律规定，争取通过友好协商解决纠纷。

4、寻求法律援助

如果与用人单位协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，在这个过程中，建议劳动者寻求专业的成都律师咨询，律师将根据具体情况为劳动者提供详细的法律建议和维权方案。

加班费争议是劳动纠纷中较为常见的问题，劳动者在面对此类问题时，应保持冷静，依法维护自己的合法权益，如果你在劳动纠纷中遇到了问题，欢迎随时咨询成都律师，我们将为你提供专业、高效的法律服务，助你解决难题。

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