成都律师咨询：如何处理职场年终奖发放纠纷？

成都律师咨询：如何处理职场年终奖发放纠纷？

临近年关，年终奖成了许多职场人关心的话题，年终奖发放纠纷也时有发生，给劳动者带来了不少困扰，作为成都的专业律师咨询团队，我们将从法律角度为您分析如何处理职场年终奖发放纠纷，希望能对您有所帮助。

一、年终奖的法律性质

年终奖是用人单位根据自身的经济效益和员工的工作表现，给予员工的一种奖励性待遇，从法律角度来看，年终奖并非法定的工资待遇，而是用人单位的自主经营权范畴，如果用人单位在劳动合同、规章制度或集体合同中对年终奖有明确约定，那么年终奖就具有了合同约定的性质，用人单位应当按照约定履行支付义务。

二、年终奖发放纠纷的常见类型

1、用人单位以员工绩效不达标为由拒绝发放年终奖。

这种情况下，用人单位需要提供充分的证据证明员工的绩效不符合发放年终奖的标准，如果用人单位无法提供证据，或者证据不足以证明员工绩效不达标，那么用人单位就可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

2、用人单位在年终奖发放前解除劳动合同，拒绝支付年终奖。

如果用人单位在劳动合同或规章制度中没有明确约定年终奖的发放条件与劳动合同的解除挂钩，那么用人单位在解除劳动合同后，仍然应当按照员工的工作时间和工作表现支付相应的年终奖。

3、用人单位随意变更年终奖的发放标准或金额。

用人单位如果要变更年终奖的发放标准或金额，应当经过法定的民主程序，并且向员工进行公示，如果用人单位未经法定程序擅自变更年终奖的发放标准或金额，那么员工有权要求用人单位按照原约定支付年终奖。

三、如何处理年终奖发放纠纷

1、收集证据

如果您认为自己的年终奖权益受到了侵害，首先要做的就是收集相关证据，这些证据包括劳动合同、规章制度、工资条、绩效考核表、年终奖发放通知等，这些证据将有助于您证明自己的主张，维护自己的合法权益。

2、与用人单位协商

在收集好证据后，您可以先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决纠纷，在协商过程中，您可以向用人单位提出自己的诉求，并说明自己的依据，如果协商成功，双方可以签订和解协议，解决纠纷。

3、申请劳动仲裁

如果协商不成，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据，劳动仲裁委员会将根据双方的证据和陈述，进行调解或裁决。

4、提起诉讼

如果您对劳动仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，维护自己的合法权益。

四、结语

年终奖发放纠纷是职场中常见的问题之一，劳动者在遇到此类问题时，应当保持冷静，理性维权，用人单位也应当依法依规发放年终奖，尊重劳动者的合法权益，构建和谐的劳动关系，如果您在年终奖发放方面遇到了纠纷，欢迎随时咨询我们成都律师团队，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。

仅供参考，具体情况需根据实际情况进行分析和判断，在处理法律问题时，建议您咨询专业律师，以获得更准确和详细的法律建议。