职场性骚扰问题，成都律师咨询教你用法律维权

职场性骚扰问题，成都律师咨询教你用法律维权

在当今社会，职场性骚扰问题日益受到关注，无论是言语上的不当调侃，还是行为上的侵犯，都给受害者带来了极大的身心伤害，面对这样的问题，我们应该如何运用法律武器来维护自己的权益呢？成都律师咨询将为您详细解答。

一、职场性骚扰的法律定义

根据我国相关法律法规，职场性骚扰是指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施具有性本质内容的、不受欢迎的侵权行为。

二、职场性骚扰的表现形式

1、言语性骚扰：使用具有性暗示、性侮辱或性歧视的语言，如黄色笑话、性评论等。

2、行为性骚扰：故意触摸、碰撞、亲吻他人身体，或做出具有性暗示的动作。

3、环境性骚扰：通过布置具有性暗示的环境，如张贴色情图片等，对他人造成心理上的不适。

三、职场性骚扰的法律责任

1、民事责任：受害者可以依法要求性骚扰实施者承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。

2、行政责任：根据《治安管理处罚法》，对性骚扰行为，公安机关可以给予行政处罚。

3、刑事责任：如果性骚扰行为情节严重，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。

四、受害者如何用法律维权

1、保留证据：及时收集与性骚扰相关的证据，如聊天记录、邮件、短信、视频、证人证言等。

2、向用人单位反映：用人单位有义务采取措施防止和制止职场性骚扰行为，受害者应向单位的人力资源部门或管理层反映情况，要求单位进行调查和处理。

3、报警：如果性骚扰行为构成违法犯罪，受害者应及时向公安机关报案。

4、寻求法律援助：可以向律师咨询，了解自己的权利和维权途径，必要时可以委托律师提起诉讼。

五、用人单位的责任和义务

用人单位应当建立健全防止和制止职场性骚扰的规章制度，加强对员工的教育和培训，营造良好的工作环境，如果用人单位未能履行上述职责，导致员工遭受性骚扰，用人单位也将承担相应的法律责任。

六、成都律师咨询的建议

1、增强自我保护意识：在职场中，要保持警惕，学会识别和拒绝性骚扰行为。

2、勇敢发声：不要害怕报复，及时采取措施维护自己的权益，让性骚扰者受到应有的惩罚。

3、寻求专业帮助：如果您遇到职场性骚扰问题，不要犹豫，尽快咨询专业律师，获取法律支持和建议。

职场性骚扰是一种严重的侵权行为，我们必须坚决予以打击，通过法律手段维护自己的权益，不仅是对自己的保护，也是对社会公正的维护，如果您需要法律咨询或帮助，欢迎随时联系成都律师咨询，我们将竭诚为您服务。

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